+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплатить отгул вместо переработки

Как оплатить отгул вместо переработки

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать дополнительный выходной за работу в праздничные дни в 2021 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в праздничный день.

День отдыха дополнительно не оплачивается. Добрый день! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Рассчитать бесплатно. Аделия, спасибо я это читала. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Цитата Галина Баличева : Вы глубоко заблуждаетесь. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Цитата Анна Влада : Да. У нас возникали подобные споры, в марте этого года мы даже обратились в ГИТ за разъяснениями, на устную консультацию. Это если сверх нормы рабочего времени. Если работа по графику, то оплата одинарная сверху, а отгул не положен вообще.

Цитата annafanna : почему в формуле вы выходной день оплачиваете в двойном размере? Цитата Галина Баличева : У нас возникали подобные споры, в марте этого года мы даже обратились в ГИТ за разъяснениями, на устную консультацию. Цитата Галина Баличева : Это если сверх нормы рабочего времени.

Подать заявку. Александр Погребс Главный консультант. Я понимаю логику Минтруда так. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Это исходная норма. Но работник может взять дополнительный выходной за этот отработанный выходной день. Тога ему оплачивается в одинарном размере отработанный выходной и оплчивается день отдыха путём сохранения месячного оклада в том месяце, когда взял дополнительный выходной.

Таким образом он полуается за все реально отработанные дни, а отработанный выходной ень - полкается, как бы в двойном размере. Если пойти по пути дословного прочтения норм ТК РФ, то получается обычный "перенос выходных дней". Безо всякого "бонуса" от работодателя. В чем нарушаются права работника? Все гуляют в выходной, дети не в школе, а я работаю. Потом гуляю в рабочий день - все работают, дети в школе И никакого бонуса от работодателя.

Видимо, Минтруд решил подкорректировать буквальное прочтение нормы ТК РФ, сделав её ближе по смыслу к "базовой" норме. Хотя, по факту - нарушение дословного прочтения норм ТК РФ. Но прочтение в пользу работника. При наличии рекомендаций Минтруда?

Уверен, что нет. Кстати, нтересно, а суд в случае жалобы работника "не доплатили! Ну, а принимать или нет позицию Минтруда, каждый решает сам. Солнечный город у моря. Цитата Александр Погребс : Т. Цитата Крымуша : Имеется ввиду "оплате не подлежит" сверх оклада. А оклад в месяце предоставления дополнительного выходного не уменьшается на этот день! Цитата annafanna : опять за рыбу деньги в кодексе этого НЕТ!

Цитата annafanna : А вообще неплохо было бы так устроиться:. Цитата Крымуша : Объясните мне, каким образом при таком варианте компенсировалась работа в выходной день? Начать проверку. Цитата Крымуша : Допустим в месяце по норме 20 рабочих дней, оклад 25 руб Отработан 1 день в выходной. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Цитата Sveto4Divny : Почему на один день?

В вашем примере работник каждый месяц работает один выходной день, за год как раз 12 отработанных выходных набегает. Sveto4Divny , в моем примере он отработал в пределах месячной нормы, 20 дней! Поэтому оклад 1 дня сверху! Цитата annafanna : отвечаю: никаким ровно как по кодексу. Популярные темы. Как кубы мусора перевести в тонны для отчета в РПН?

Можно ли уплатить налоги и взносы с зарплаты за декабрь года в январе года по реквизитам года? Новость 23 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Как индексировать зарплату в году? Нужно ли аванс за январь года выплачивать дважды, чтобы соблюсти требование о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц?

Выплата аванса работнику, находившемуся на больничном. Заработная плата и наличие больничного в январе. Работник уходит в отпуск 11 января года: когда нужно выплатить отпускные? Ижевск 14 июня в Добрый день! Я поюс 1 и придерживаюсь ровно такой же позиции. Согласна целиком и полностью - рекомендация не есть закон.

Что значит сверх оклада? Понятно же, что если оплате не подлежит, значит, не подлежит. Отпуск без сохранения заработной платы же не подлежит оплате. День отдыха дополнительный так же не подлежит оплате. И это четко прописано в ТКРФ. Я придерживаюсь этой точки зрения - нет в определении слова "сверх оклада", просто указано - не подлежит..

Статья ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклад а должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Москва 18 июня в Цитата Галина Баличева : Вы глубоко заблуждаетесь. А может быть Вы глубоко заблуждаетесь? Вы сделали акцент на оплате.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

Образец согласия на работу в выходной. Образец приказа о работе в выходной. По правилам Трудового кодекса за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше чем в двойном размере ст. Но обратите внимание, что удвоить работодатель должен не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Например, ежемесячную надбавку за выслугу лет. А вот ежеквартальные и ежегодные премии не учитывайте.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Дарим кофемашину при подписке на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работу в выходной день оплатите в двойном размере, это требование ст. Работник может отказаться от двойной оплаты, а вместо нее запросить другой день отдыха - отгул. Рассмотрим, как эти правила работают в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной
Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года.

Отгул — дополнительный выходной день, положенный и предоставляемый работнику за переработанное время. Под переработкой подразумевается работа:. Трудовым Кодексом РФ ст. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки. Условия предоставления отгулов и выдачи денежной компенсации могут прописываться в локальных актах, трудовых соглашениях, что учитывается при согласовании варианта компенсации за переработку с нанимателем. Для полного возмещения переработанного времени работнику могут сократить рабочий день.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст.

.

.

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. отработал норму рабочего времени и не было либо переработки.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Капец у него руки здоровые.

© 2018-2022 clubdada.ru